• обязательное наличие гражданства Российской Федерации;
• наличие высшего юридического образования, полученного в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
• обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;
• способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

• имеет гражданство иностранного государства;
• признано решением суда недееспособным и ограничено дееспособным;
• лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
• имело или имеет судимость;
• имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
• состоит в близком родстве или свойстве с работником органов прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• трудовую книжку либо ее копию;
• диплом о высшем образовании с приложением;
• свидетельство об аккредитации ВУЗа с приложением;
• автобиографию;
• медицинскую справку формы 086-у о годности к службе;
• документы о воинском учете;

•  документ, удостоверяющий личность (паспорт)
• копии документов и его оригиналы, подтверждающие образовательный уровень (диплом с вкладышем или копии зачетной книжки)
• для мужчин также военный билет (приписное свидетельство). 

В связи с тем, что служба на следственной работе требует высоких знаний в области юриспруденции, в частности, уголовного процесса и уголовного права, при трудоустройстве приоритет отдается лицам, имеющим уголовно-правовую специализацию, а также средний балл не ниже 4,0 для очного отделения, 4,5 балла – для заочного отделения.
По истечении не менее 6 месяцев с момента приема лица, принятые на государственную службу проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности и принимают Присягу.

• Моральная устойчивость, честность, порядочность, гражданское мужество;
• Чувство профессионального долга и социальной ответственности;
• Высокий уровень правосознания, дисциплинированность и обязательность, целеустремленность, настойчивость, справедливость, скромность;
• Умение мыслить стратегически, всесторонне изучать проблемные вопросы;
• Стремление к профессиональному самообучению и наличие широкого кругозора, развитый интеллект;
• Умение быстро перерабатывать информацию и выделять существенное, находить верные решения в условиях большого дефицита времени;
• Умение принимать самостоятельные решения, достигать желаемого результата, заинтересованность в работе;
• Умение планировать и организовывать свою работу;
• Умение работать напряженно, в условиях высоких психофизиологических нагрузок;
• Умение признать ошибки, самокритичность;
• Способность устанавливать психологические контакты, поддерживать доброжелательные отношения с людьми, чуткое и внимательное отношение к ним;
• Коммуникабельность и дипломатичность;
• Умение убеждать, аргументировать позицию;
• Высокая самоотдача, уравновешенность и сдержанность;
• Иметь адекватную самооценку, дорожить профессиональной честью;
• Самообладание и стрессоустойчивость;
• Выраженные волевые качества, неподкупность;
• Инициативность, способность работать на опережение, творчески, оперативно, восприимчивость к новому;
• Свободное владение юридической лексикой, ораторские способности;
• Готовность к значительным служебным нагрузкам в условиях ненормированного рабочего дня.

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• по две фотографии 3,5х4,5 и 4х6, выполненные на матовой бумаге, цветные, без уголка;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

• Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Калининградской области (далее - следственное управление) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

• Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возвраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

• Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

• Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия следственного управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

• В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

• Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала. Заседание комиссии проводится по необходимости при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

• На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

• При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией.

• При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

• Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

• Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

•  Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.